En un mercado laboral en constante evolución, el episodio #25 de Learning Advisors nos ofrece una conversación iluminadora con Alfredo Vela, un experto en marketing digital, transformación digital, y orientación laboral. Repasaremos así la importancia de que los formadores asuman una doble función: educadores y guías en la trayectoria profesional de sus aprendices.
Recuerda que si este resumen se te hace poco podrás escuchar el capítulo completo en tu plataforma de podcast favorita o verlo en Youtube.
¿Quién es Alfredo Vela?
Alfredo Vela es formador, divulgador y consultor digital con amplia experiencia en marketing digital, transformación digital, medios sociales, turismo, eventos digitales, orientación laboral y marca personal.
Su influencia y contribución le llevaron a ser incluido en la lista de «Los 100 mejores influencers» de los años 2020 y 2021 de la revista Forbes, ocupando el Top 10 en la categoría Empresa.
Como socio-director de Social Media TICs and Training, ha impartido más de 45,000 horas de formación, además de realizar numerosas conferencias, talleres y consultorías en diversos ámbitos.
Es profesor homologado por la Escuela de Organización Industrial (EOI) en áreas como «Márketing, comunicación y redes sociales», «Tecnologías de la Información» y «Mercado Laboral». También ejerce como profesor en VirUVA, el Centro de Enseñanza Online, Formación e Innovación Docente de la Universidad de Valladolid, y participa como docente en el Master de Formación Permanente en Innovación para la Gestión Hotelera de la Universidad Autónoma de Madrid.
Alfredo es reconocido por su destacada presencia en redes sociales, especialmente en plataformas como Pinterest, Twitter y LinkedIn. Ha sido community manager del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL) y ha gestionado las redes sociales de diversas empresas.
Como autor, ha escrito “#ElLibrodeTwitter» y también «Cómo buscar trabajo con redes sociales (y sin ellas)», ambos en segunda edición. Más recientemente ha publicado junto con Ángeles Vallejo, la 12ª edición del “El Libro de la Orientación Laboral”.
Inteligencia artificial y empleabilidad
El mercado laboral está cambiando a una velocidad vertiginosa, gracias a la irrupción de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial (IA). Alfredo resalta la necesidad de una actualización constante en competencias digitales para mantenerse empleable. Los formadores tienen el deber de incorporar en sus programas educativos el conocimiento sobre cómo la IA puede ser explotada a favor de la empleabilidad de sus estudiantes.
¡Suscríbete a nuestra WeKletter y no te pierdas ninguna!
En un ambiente laboral en constante evolución, la mentalidad freelance emerge como una habilidad clave. La capacidad de adaptarse a diferentes roles y proyectos, mantener una actitud proactiva y ser resilientes ante los cambios, son características que, según Vela, todo profesional debe cultivar para prosperar.
Las power skills
Las habilidades blandas, o «Power Skills», como la comunicación efectiva, el liderazgo y la colaboración, son esenciales en el mercado actual. Alfredo enfatiza que no solo son valiosas, sino necesarias para desarrollar una carrera exitosa. Por lo tanto, los formadores deben esforzarse en nutrir estas habilidades en sus estudiantes.
Estrategia de empleabilidad
En la era digital, construir una sólida marca personal es fundamental para destacarse en un océano de profesionales. Las redes sociales, especialmente LinkedIn, juegan un papel vital para aumentar la visibilidad y conectarse con oportunidades de empleo. Alfredo Vela destaca la estrategia clave de interactuar y crear contenido relevante, así como de observar e imitar a figuras de influencia en la plataforma.
Para ser efectivos en la búsqueda de empleo, es necesario definir objetivos claros y diseñar una estrategia de marca personal inteligente. Utilizar LinkedIn como una herramienta primordial puede ser sumamente gratificante si se comienza a trabajar en el perfil desde una etapa temprana de la carrera profesional.
Es imperativo que los formadores se mantengan al día con las tendencias y habilidades requeridas en el mercado laboral para poder guiar adecuadamente a sus pupilos. La formación debe estar en constante evolución para preparar a los profesionales para los desafíos actuales y futuros.
En conclusión, el mercado laboral de hoy requiere de profesionales versátiles y conocedores de cómo manejar su personal branding en la era digital. La empleabilidad ya no es solo una cuestión de habilidades técnicas, sino también de cómo uno se adapta, aprende y se posiciona en el entorno laboral. El papel del formador se extiende más allá de impartir conocimientos, convirtiéndose en un guía vital en el camino hacia una empleabilidad sostenible.
