{"id":1073,"date":"2023-11-21T10:00:00","date_gmt":"2023-11-21T09:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/wekab.vl24616.dinaserver.com\/blog\/?p=1073"},"modified":"2023-10-25T11:11:36","modified_gmt":"2023-10-25T10:11:36","slug":"novedades-legales-entidades-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wekab.com\/blog\/novedades-legales-entidades-formacion\/","title":{"rendered":"Novedades legales para Entidades de Formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>La formaci\u00f3n continua es un componente esencial en el desarrollo de profesionales competentes y en la mejora de las habilidades laborales. Para asegurar la calidad de esta formaci\u00f3n, existen regulaciones y legislaciones espec\u00edficas que rigen a las entidades encargadas de gestionar cursos de formaci\u00f3n. Mantenerse al tanto de los cambios en la legislaci\u00f3n es crucial para garantizar que las acciones formativas cumplan con los est\u00e1ndares requeridos y para evitar posibles sanciones o problemas legales.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo veremos las claves de la legislaci\u00f3n m\u00e1s reciente, la Orden EFP\/942\/2022, de 23 de septiembre, que afecta a las entidades que gestionan cursos de formaci\u00f3n. Si tu organizaci\u00f3n se dedica a la formaci\u00f3n profesional, ya sea en el \u00e1mbito p\u00fablico o privado, esta informaci\u00f3n ser\u00e1 de vital importancia para asegurar el cumplimiento normativo y ofrecer programas de formaci\u00f3n de alta calidad. Desde requisitos espec\u00edficos hasta responsabilidades legales, te proporcionaremos una visi\u00f3n completa de lo que necesitas saber para operar dentro del marco legal actual.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_74 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/novedades-legales-entidades-formacion\/#%C2%BFA_quien_esta_dirigida_la_oferta_formativa_de_esta_orden\" >\u00bfA qui\u00e9n est\u00e1 dirigida la oferta formativa de esta orden?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/novedades-legales-entidades-formacion\/#%C2%BFComo_se_desarrolla_la_oferta_formativa\" >\u00bfC\u00f3mo se desarrolla la oferta formativa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/novedades-legales-entidades-formacion\/#%C2%BFPodemos_subcontratar_a_terceros_para_realizar_la_accion_formativa\" >\u00bfPodemos subcontratar a terceros para realizar la acci\u00f3n formativa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/novedades-legales-entidades-formacion\/#%C2%BFQue_papel_juega_la_Administracion_competente_en_la_seleccion_de_las_personas_desempleadas\" >\u00bfQu\u00e9 papel juega la Administraci\u00f3n competente en la selecci\u00f3n de las personas desempleadas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/novedades-legales-entidades-formacion\/#%C2%BFQue_debe_tener_en_cuenta_mi_entidad_o_centro_de_formacion_con_respecto_a_las_personas_ocupadas_o_con_contrato_fijo-discontinuo\" >\u00bfQu\u00e9 debe tener en cuenta mi entidad o centro de formaci\u00f3n con respecto a las personas ocupadas o con contrato fijo-discontinuo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/novedades-legales-entidades-formacion\/#%C2%BFQue_modalidad_pueden_tener_las_acciones_formativas\" >\u00bfQu\u00e9 modalidad pueden tener las acciones formativas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/novedades-legales-entidades-formacion\/#%C2%BFComo_se_desarrolla_el_modulo_de_formacion_practica_en_centros_de_trabajo\" >\u00bfC\u00f3mo se desarrolla el m\u00f3dulo de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en centros de trabajo?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFA_quien_esta_dirigida_la_oferta_formativa_de_esta_orden\"><\/span><strong>\u00bfA qui\u00e9n est\u00e1 dirigida la oferta formativa de esta orden?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A personas trabajadoras o a aquellas que se encuentren en situaci\u00f3n de desempleo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ocupados\/as o con contrato fijo-discontinuo. Se trata de programas de formaci\u00f3n sectoriales y transversales, adem\u00e1s de programas de cualificaci\u00f3n para acreditar competencias profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Desempleados\/as. Son programas (1) de formaci\u00f3n para cubrir necesidades formativas, (2) espec\u00edficos para necesidades formativas especiales o con dificultad para su inserci\u00f3n, o (3) de cualificaci\u00f3n para completar la formaci\u00f3n y acreditar competencias profesionales. En esta oferta podr\u00e1n participar, a mayores, las personas ocupadas en el porcentaje que determine cada Administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que deseen participar en acciones formativas, pueden solicitarlas ante las entidades que las desarrollen. Estas, a su vez, lo comunicar\u00e1n a la administraci\u00f3n competente.<\/p>\n\n\n\n<p>Al inicio de la formaci\u00f3n deber\u00e1 indicarse la situaci\u00f3n laboral de cada persona, para poder proporcionarle la formaci\u00f3n m\u00e1s apropiada. De esta manera, las personas desempleadas deber\u00e1n figurar como tal o, si es el caso, como trabajadoras agrarias en los Servicios P\u00fablicos de Empleo Auton\u00f3mico correspondiente. De todas formas, si una norma espec\u00edfica lo estipula, no ser\u00e1 necesaria la inscripci\u00f3n bajo la etiqueta de demandante de empleo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_desarrolla_la_oferta_formativa\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo se desarrolla la oferta formativa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De dos maneras: (1) Por la totalidad de los m\u00f3dulos asociados al certificado de profesionalidad, o (2) por m\u00f3dulos asociados a una unidad de competencia, ofertados de manera independiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos los t\u00edtulos, certificados y\/o acreditaciones obtenidos en un centro de formaci\u00f3n profesional permitir\u00e1n ejercer en todo el territorio nacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPodemos_subcontratar_a_terceros_para_realizar_la_accion_formativa\"><\/span><strong>\u00bfPodemos subcontratar a terceros para realizar la acci\u00f3n formativa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No, tendr\u00e1 que ser nuestro centro o entidad de formaci\u00f3n quien la realice.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u00fan as\u00ed, contratar al personal docente no se considerar\u00e1 subcontrataci\u00f3n, as\u00ed como la contrataci\u00f3n de gastos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_papel_juega_la_Administracion_competente_en_la_seleccion_de_las_personas_desempleadas\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 papel juega la Administraci\u00f3n competente en la selecci\u00f3n de las personas desempleadas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1 realizar una preselecci\u00f3n siguiendo la planificaci\u00f3n, las caracter\u00edsticas de las acciones formativas, las necesidades de formaci\u00f3n de los trabajadores y el principio de igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00e1 determinar que la selecci\u00f3n definitiva se realice por los responsables de impartir la formaci\u00f3n, pudiendo priorizar a colectivos como las\/os trabajadoras\/es en suspensi\u00f3n de contrato o de reducci\u00f3n de jornada como consecuencia de un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando haya necesidades formativas especiales o dificultades para su inserci\u00f3n, las administraciones podr\u00e1n aumentar, hasta el doble de horas, la duraci\u00f3n de la acci\u00f3n formativa. Aqu\u00ed podr\u00e1n participar, adem\u00e1s, las personas ocupadas en el porcentaje que determine cada Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_debe_tener_en_cuenta_mi_entidad_o_centro_de_formacion_con_respecto_a_las_personas_ocupadas_o_con_contrato_fijo-discontinuo\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 debe tener en cuenta mi entidad o centro de formaci\u00f3n con respecto a las personas ocupadas o con contrato fijo-discontinuo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sobre las ocupadas, la entidad deber\u00e1 dar a conocer sus acciones formativas entre aquellas empresas y trabajadores a los que va dirigida la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas con contrato fijo discontinuo, cuando no trabajen ni est\u00e9n incluidas en un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo, no computar\u00e1n como ocupadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_modalidad_pueden_tener_las_acciones_formativas\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 modalidad pueden tener las acciones formativas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Presencial, teleformaci\u00f3n o mixta.<\/p>\n\n\n\n<p>Se podr\u00e1 optar por la teleformaci\u00f3n cuando la parte presencial de la acci\u00f3n formativa sea igual o inferior (\u2264) al 20% de su duraci\u00f3n total. En este caso, habr\u00e1 sesiones presenciales de tutor\u00eda y evaluaci\u00f3n final en los centros asociados (siempre que exista una autorizaci\u00f3n de las administraciones implicadas).<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se podr\u00e1 emplear el aula virtual como medio complementario y adicional para desarrollar el proceso formativo. Su actividad deber\u00e1 quedar registrada en la plataforma para su comprobaci\u00f3n por parte de los \u00f3rganos de control.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_desarrolla_el_modulo_de_formacion_practica_en_centros_de_trabajo\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo se desarrolla el m\u00f3dulo de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en centros de trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Puede desarrollarse simult\u00e1neamente a los m\u00f3dulos formativos, contando siempre con la previa autorizaci\u00f3n de las administraciones competentes.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de la teleformaci\u00f3n, la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica se realizar\u00e1 en los centros presenciales asociados cuando haya autorizaci\u00f3n conjunta entre las administraciones. Los centros de formaci\u00f3n o la Administraci\u00f3n (que puede pedir colaboraci\u00f3n a entidades expertas) gestionan el m\u00f3dulo de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n continua es un componente esencial en el desarrollo de profesionales competentes y en la mejora de las habilidades laborales. Para asegurar la calidad de esta formaci\u00f3n, existen regulaciones y legislaciones espec\u00edficas que rigen a las entidades encargadas de gestionar cursos de formaci\u00f3n. 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