{"id":1578,"date":"2024-07-26T09:34:23","date_gmt":"2024-07-26T08:34:23","guid":{"rendered":"https:\/\/wekab.com\/blog\/?p=1578"},"modified":"2024-07-30T09:01:39","modified_gmt":"2024-07-30T08:01:39","slug":"nuevos-modelos-de-aprendizaje-para-desarrollar-el-talento-en-las-organizaciones-con-marta-olle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wekab.com\/blog\/nuevos-modelos-de-aprendizaje-para-desarrollar-el-talento-en-las-organizaciones-con-marta-olle\/","title":{"rendered":"Nuevos modelos de aprendizaje para desarrollar el talento en las organizaciones, con Marta Oll\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p>Alguna vez te has preguntado c\u00f3mo implementar nuevos modelos de aprendizaje que fomenten el desarrollo del talento dentro de las organizaciones. En el cap\u00edtulo 14 de Learning Advisors hemos hablado con contamos con Marta Oll\u00e9, una experta en metodolog\u00edas \u00e1giles y fundadora de CoInnova Talent.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que si este resumen se te hace poco podr\u00e1s escuchar el cap\u00edtulo completo en tu plataforma de podcast favorita o verlo en Youtube.<\/p>\n\n\n\n<iframe style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/7bQEwJKrFGIW1qUduetKbG\/video?utm_source=generator\" width=\"624\" height=\"351\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\"><\/iframe>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_74 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/nuevos-modelos-de-aprendizaje-para-desarrollar-el-talento-en-las-organizaciones-con-marta-olle\/#%C2%BFQuien_es_Marta_Olle\" >\u00bfQui\u00e9n es Marta Oll\u00e9?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/nuevos-modelos-de-aprendizaje-para-desarrollar-el-talento-en-las-organizaciones-con-marta-olle\/#Nuevas_Metodologias_de_Aprendizaje_Lean_y_Design_Thinking\" >Nuevas Metodolog\u00edas de Aprendizaje: Lean y Design Thinking<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/nuevos-modelos-de-aprendizaje-para-desarrollar-el-talento-en-las-organizaciones-con-marta-olle\/#Aprendizaje_Efectivo_Formaciones_Cortas_y_Videos_Impactantes\" >Aprendizaje Efectivo: Formaciones Cortas y Videos Impactantes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/nuevos-modelos-de-aprendizaje-para-desarrollar-el-talento-en-las-organizaciones-con-marta-olle\/#Las_Tres_Etapas_del_Aprendizaje\" >Las Tres Etapas del Aprendizaje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/nuevos-modelos-de-aprendizaje-para-desarrollar-el-talento-en-las-organizaciones-con-marta-olle\/#Formacion_en_Empresas_Necesidades_Laborales_y_Personales\" >Formaci\u00f3n en Empresas: Necesidades Laborales y Personales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/nuevos-modelos-de-aprendizaje-para-desarrollar-el-talento-en-las-organizaciones-con-marta-olle\/#Innovacion_Pedagogica_y_Tecnologica\" >Innovaci\u00f3n Pedag\u00f3gica y Tecnol\u00f3gica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/nuevos-modelos-de-aprendizaje-para-desarrollar-el-talento-en-las-organizaciones-con-marta-olle\/#El_Futuro_del_Aprendizaje_Centrarse_en_la_Persona\" >El Futuro del Aprendizaje: Centrarse en la Persona<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_es_Marta_Olle\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n es Marta Oll\u00e9?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Marta es una pedagoga especializada en el dise\u00f1o de formaci\u00f3n online dedicada a la formaci\u00f3n y desarrollo de competencias en las organizaciones empresariales desde hace 20 a\u00f1os. Ha dedicado buena parte de su vida a crear experiencias de aprendizaje significativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Inquieta y curiosa, no ha dejado de adquirir y aplicar conocimiento a lo largo de su trayectoria profesional. Siempre ha tenido un gran inter\u00e9s por entender c\u00f3mo funciona el cerebro a la hora de aprender, y por ello se ha especializado en el campo de las neurociencias aplicadas al aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde hace un tiempo se dedica a acompa\u00f1ar y asesorar escuelas y universidades en el proceso de transformaci\u00f3n educativa con la ayuda de metodolog\u00edas \u00e1giles y, adem\u00e1s de seguir ejerciendo la docencia en varias universidades y escuelas de negocio. Como parte de este viaje profesional, ha fundado CoInnova Talent, una agencia de innovaci\u00f3n centrada en el aprendizaje para el desarrollo del talento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuevas_Metodologias_de_Aprendizaje_Lean_y_Design_Thinking\"><\/span>Nuevas Metodolog\u00edas de Aprendizaje: Lean y Design Thinking<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Marta inicia la conversaci\u00f3n profundizando en dos metodolog\u00edas clave: Lean y Design Thinking. La metodolog\u00eda Lean se centra en poner al usuario en el coraz\u00f3n del proceso, dise\u00f1ando servicios que satisfagan sus necesidades y promoviendo la mejora continua mediante iteraciones constantes. Por su parte, el Design Thinking se estructura en varias fases: empat\u00eda, definici\u00f3n, ideaci\u00f3n, prototipado, testing e implementaci\u00f3n. Esta metodolog\u00eda enfatiza la co-creaci\u00f3n, involucrando a todas las personas de la organizaci\u00f3n para obtener una visi\u00f3n 360 grados y resultados m\u00e1s efectivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de aplicar el Design Thinking, Marta subraya la importancia de llevar a cabo una fase cero para tener un mejor entendimiento de la organizaci\u00f3n. Esta etapa preliminar permite identificar las necesidades y los desaf\u00edos espec\u00edficos, sentando las bases para una implementaci\u00f3n exitosa de cualquier metodolog\u00eda de dise\u00f1o y desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprendizaje_Efectivo_Formaciones_Cortas_y_Videos_Impactantes\"><\/span>Aprendizaje Efectivo: Formaciones Cortas y Videos Impactantes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La capacidad de atenci\u00f3n de los adultos es de aproximadamente 17 minutos, por lo que recomienda formatos de formaci\u00f3n cortos y concisos. Los videos educativos deben ser impactantes y deben incluir elementos adicionales como palabras clave y escenas breves para facilitar la retenci\u00f3n de la informaci\u00f3n. Este enfoque multisensorial mejora el proceso de aprendizaje, haciendo que los conceptos se queden grabados en la mente de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_Tres_Etapas_del_Aprendizaje\"><\/span>Las Tres Etapas del Aprendizaje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El proceso de aprendizaje, seg\u00fan Marta, consta de tres etapas fundamentales: adquisici\u00f3n del conocimiento, internalizaci\u00f3n y evocaci\u00f3n. No es suficiente con adquirir y hacer propio el conocimiento; la verdadera comprensi\u00f3n se logra mediante la evocaci\u00f3n, aplicando lo aprendido a situaciones reales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_en_Empresas_Necesidades_Laborales_y_Personales\"><\/span>Formaci\u00f3n en Empresas: Necesidades Laborales y Personales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Marta distingue entre dos grandes l\u00edneas de formaci\u00f3n dentro de las empresas: la necesaria para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo y la que cubre las necesidades personales de los empleados. Esta combinaci\u00f3n no solo optimiza el desempe\u00f1o laboral, sino que tambi\u00e9n genera una comunidad de aprendizaje, una sensaci\u00f3n de familia y una mayor fidelizaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innovacion_Pedagogica_y_Tecnologica\"><\/span>Innovaci\u00f3n Pedag\u00f3gica y Tecnol\u00f3gica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para Marta, la innovaci\u00f3n en el aprendizaje no solo implica la implementaci\u00f3n de nuevas herramientas, sino la aplicaci\u00f3n de mejoras que aporten valor real a los procesos educativos. La tecnolog\u00eda debe tener una base pedag\u00f3gica s\u00f3lida y no debe ser introducida sin un prop\u00f3sito claro que respalde el cambio pedag\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Futuro_del_Aprendizaje_Centrarse_en_la_Persona\"><\/span>El Futuro del Aprendizaje: Centrarse en la Persona<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Marta anticipa que en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, el enfoque en el aprendizaje cambiar\u00e1 radicalmente hacia un modelo m\u00e1s centrado en la persona. Este modelo pondr\u00e1 al empleado en el centro, haci\u00e9ndolo responsable de su propio aprendizaje y alineando las formaciones con sus necesidades, expectativas e intereses.<\/p>\n\n\n\n<p>El episodio concluye destacando la importancia de la evaluaci\u00f3n continua y la transferencia de conocimientos en la formaci\u00f3n tanto online como presencial. Las formaciones deben ser \u00fatiles y deben tener m\u00e9tricas que permitan identificar si los conocimientos impartidos est\u00e1n siendo aplicados en el lugar de trabajo. Marta insiste en que las formaciones deben enfocarse en la adquisici\u00f3n de competencias y habilidades pr\u00e1cticas, m\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos te\u00f3ricos.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, este episodio nos ofrece una visi\u00f3n completa sobre c\u00f3mo las metodolog\u00edas \u00e1giles y el enfoque centrado en la persona pueden transformar el aprendizaje y desarrollo del talento en las organizaciones. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alguna vez te has preguntado c\u00f3mo implementar nuevos modelos de aprendizaje que fomenten el desarrollo del talento dentro de las organizaciones. 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