{"id":1686,"date":"2024-12-20T07:35:00","date_gmt":"2024-12-20T06:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wekab.com\/blog\/?p=1686"},"modified":"2024-12-18T15:53:08","modified_gmt":"2024-12-18T14:53:08","slug":"transformacion-organizacional-el-poder-del-aprendizaje-y-la-conexion-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wekab.com\/blog\/transformacion-organizacional-el-poder-del-aprendizaje-y-la-conexion-emocional\/","title":{"rendered":"Transformaci\u00f3n organizacional: el poder del aprendizaje y la conexi\u00f3n emocional"},"content":{"rendered":"\n<p>Realizamos un viaje profundo y revelador sobre la transformaci\u00f3n organizacional, la importancia de la conexi\u00f3n humana y la b\u00fasqueda de prop\u00f3sito en el \u00e1mbito laboral y personal con Jaume Gurt, un experto en liderazgo y cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que si este resumen se te hace poco podr\u00e1s escuchar el cap\u00edtulo completo en tu plataforma de podcast favorita o verlo en Youtube.<\/p>\n\n\n\n<iframe style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/5nAl7LK2gTLeg7ACjDrWW8\/video?utm_source=generator\" width=\"624\" height=\"351\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; 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Esa inquietud lo llev\u00f3 a formarse en coaching, eneagrama, sist\u00e9mica, mindfulness, meditaci\u00f3n y PNL, herramientas que ha integrado con \u00e9xito en el \u00e1mbito empresarial. <\/p>\n\n\n\n<p>Su trayectoria es impresionante: en 2002, se uni\u00f3 a InfoJobs como director comercial para desarrollar su modelo de negocio, y a\u00f1os despu\u00e9s asumi\u00f3 el rol de director general, llevando a la empresa a ser reconocida como N\u00ba 1 en Great Place to Work. Tambi\u00e9n desempe\u00f1\u00f3 un papel clave como director de organizaci\u00f3n y desarrollo de personas en Schibsted Spain, actualmente conocida como Adevinta Spain y que engloba empresas como Fotocasa, Infojobs, Milanuncions o Coches.net , dejando una huella significativa en la transformaci\u00f3n cultural y organizacional de las mismas. Hoy, Jaume se dedica a acompa\u00f1ar y guiar a empresas en su transformaci\u00f3n cultural, digital y organizacional, ayud\u00e1ndolas a convertirse en empresas con alma. <\/p>\n\n\n\n<p>Es conferenciante internacional, autor del libro Dise\u00f1a tu futuro: Atr\u00e9vete a ser t\u00fa: ser feliz en el trabajo es posible, y un apasionado defensor de un liderazgo consciente y de la felicidad como motor de \u00e9xito empresarial. Adem\u00e1s, es cofundador de la Fundaci\u00f3n Capitalismo Consciente Espa\u00f1a, y patr\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Ship2B.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transformacion_organizacional_vs_cambio\"><\/span>Transformaci\u00f3n organizacional vs. cambio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jaume Gurt comienza diferenciando entre cambio y transformaci\u00f3n organizacional. Mientras que el cambio puede ser visto como un ajuste o modificaci\u00f3n, la transformaci\u00f3n es un proceso m\u00e1s radical y profundo que lleva a una organizaci\u00f3n de un punto a otro completamente distinto. Este tipo de transformaci\u00f3n requiere una disposici\u00f3n colectiva al aprendizaje y la formaci\u00f3n, tanto interna como externamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_papel_crucial_de_los_formadores\"><\/span>El papel crucial de los formadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los puntos clave de la conversaci\u00f3n es la importancia del papel de los formadores en este proceso transformacional. Seg\u00fan Gurt, los formadores pueden ser formales, con un s\u00f3lido conocimiento t\u00e9cnico, o informales, inspirando a trav\u00e9s del ejemplo. Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 del conocimiento t\u00e9cnico, la capacidad de conectar emocionalmente con el tema y transmitir esa pasi\u00f3n a los receptores es fundamental para el \u00e9xito de la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conectar_emocionalmente_y_comunicar\"><\/span>Conectar emocionalmente y comunicar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La conversaci\u00f3n se dirige luego a la diferencia entre informar y comunicar. Informar es simplemente transmitir datos, mientras que comunicar implica crear un di\u00e1logo emocional. Este aspecto es esencial para alcanzar una verdadera conexi\u00f3n en cualquier proceso formativo. Tambi\u00e9n se menciona la importancia de liderar con prop\u00f3sito y c\u00f3mo los formadores pueden mejorar su docencia trabajando en temas que realmente resuenen con ellos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_ley_de_atraccion_y_la_importancia_de_la_reflexion_personal\"><\/span>La ley de atracci\u00f3n y la importancia de la reflexi\u00f3n personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un punto interesante del episodio es la discusi\u00f3n sobre la ley de atracci\u00f3n y el libro \u00abEl Secreto\u00bb. Gurt critica el enfoque superficial de este libro y recomienda \u00abPide y se te dar\u00e1\u00bb para una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda de la ley de atracci\u00f3n. Se\u00f1ala que atraer lo deseado no implica esperar pasivamente, sino actuar hacia lo que se quiere lograr. Adem\u00e1s, enfatiza la importancia de detenerse para reflexionar sobre el prop\u00f3sito de vida y el legado que se desea dejar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura_organizacional_y_responsabilidad\"><\/span>Cultura organizacional y responsabilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La cultura organizacional es otro tema central del episodio. Gurt la define como el conjunto de pr\u00e1cticas y valores que definen el comportamiento de los empleados cuando no existe supervisi\u00f3n directa. A pesar de su importancia, la cultura organizativa es frecuentemente descuidada. Gurt ejemplifica su experiencia en Infojobs, donde la cultura se articulaba a trav\u00e9s de un \u00abdec\u00e1logo\u00bb con principios claros, como el esp\u00edritu proactivo y el cuidado del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se resaltan estrategias pr\u00e1cticas para fomentar la cultura organizacional, como el uso de \u00abt\u00edtulos de propiedad\u00bb simb\u00f3licos para crear una sensaci\u00f3n de pertenencia y responsabilidad entre los empleados. Se propone que otorgar responsabilidad a los empleados fomenta su compromiso y esfuerzo hacia la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El episodio concluye subrayando la necesidad de equilibrar el uso de tecnolog\u00edas con encuentros presenciales para no perder la esencia humana. Gurt nos deja con un poderoso mensaje sobre la importancia de desarrollar la curiosidad sin juicio y la autoconciencia, y c\u00f3mo la formaci\u00f3n es una herramienta fundamental para avanzar personal y profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, el episodio #32 de Learning Advisors con Jaume Gurt nos ofrece una rica exploraci\u00f3n sobre transformaci\u00f3n organizacional, el poder de la conexi\u00f3n emocional y la b\u00fasqueda de un prop\u00f3sito en la vida y el trabajo. Un episodio que inspira y ofrece valiosas lecciones para todos aquellos interesados en el desarrollo personal y organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Realizamos un viaje profundo y revelador sobre la transformaci\u00f3n organizacional, la importancia de la conexi\u00f3n humana y la b\u00fasqueda de prop\u00f3sito en el \u00e1mbito laboral y personal con Jaume Gurt, un experto en liderazgo y cultura organizacional.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1687,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-1686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formador"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - 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