{"id":2029,"date":"2025-10-17T12:00:00","date_gmt":"2025-10-17T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wekab.com\/blog\/?p=2029"},"modified":"2025-10-16T09:11:27","modified_gmt":"2025-10-16T08:11:27","slug":"la-entrevista-de-trabajo-definitiva-para-contratar-a-los-mejores-formadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wekab.com\/blog\/la-entrevista-de-trabajo-definitiva-para-contratar-a-los-mejores-formadores\/","title":{"rendered":"La entrevista de trabajo definitiva para contratar a los mejores formadores"},"content":{"rendered":"\n<p>En el n\u00facleo de cualquier iniciativa empresarial, la selecci\u00f3n del talento es un factor determinante. Pero cuando hablamos de programas de formaci\u00f3n, esta elecci\u00f3n se vuelve crucial. El formador ideal es un perfil \u00fanico que exige una combinaci\u00f3n de conocimientos t\u00e9cnicos, habilidades did\u00e1cticas y una gran capacidad de conectar con el alumnado.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchos conf\u00edan en entrevistas superficiales y preguntas est\u00e1ndar. En este art\u00edculo, te proponemos un cambio de enfoque. Si buscas aumentar la fiabilidad de tu proceso de contrataci\u00f3n por encima del 90%, contin\u00faa leyendo porque cuando llegues al final conseguir\u00e1s realizar entrevistas de calidad, y con resultados medibles.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/413cab83-0d92-4ac4-aa90-d1cdafafbf6c.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"417\" src=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/413cab83-0d92-4ac4-aa90-d1cdafafbf6c.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2032\" srcset=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/413cab83-0d92-4ac4-aa90-d1cdafafbf6c.jpg 626w, https:\/\/wekab.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/413cab83-0d92-4ac4-aa90-d1cdafafbf6c-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_74 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/la-entrevista-de-trabajo-definitiva-para-contratar-a-los-mejores-formadores\/#%C2%BFCual_es_el_mejor_tipo_de_entrevista_para_escoger_a_tu_formador\" >\u00bfCu\u00e1l es el mejor tipo de entrevista para escoger a tu formador?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/la-entrevista-de-trabajo-definitiva-para-contratar-a-los-mejores-formadores\/#Fases_para_crear_tu_Entrevista_Conductual_Estructurada_ECE\" >Fases para crear tu Entrevista Conductual Estructurada (ECE)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/la-entrevista-de-trabajo-definitiva-para-contratar-a-los-mejores-formadores\/#1_Analiza_el_puesto\" >1. Analiza el puesto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/la-entrevista-de-trabajo-definitiva-para-contratar-a-los-mejores-formadores\/#2_Crea_tus_preguntas_conductuales\" >2. Crea tus preguntas conductuales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/la-entrevista-de-trabajo-definitiva-para-contratar-a-los-mejores-formadores\/#3_Utiliza_repreguntas\" >3. Utiliza repreguntas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/la-entrevista-de-trabajo-definitiva-para-contratar-a-los-mejores-formadores\/#4_Evalua_a_los_candidatos\" >4. Eval\u00faa a los candidatos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/la-entrevista-de-trabajo-definitiva-para-contratar-a-los-mejores-formadores\/#Otras_sugerencias\" >Otras sugerencias<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/la-entrevista-de-trabajo-definitiva-para-contratar-a-los-mejores-formadores\/#Utiliza_una_unica_entrevista_para_un_mismo_puesto\" >Utiliza una \u00fanica entrevista para un mismo puesto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/la-entrevista-de-trabajo-definitiva-para-contratar-a-los-mejores-formadores\/#Entrevistador_unico_o_varios_entrevistadores\" >Entrevistador \u00fanico, o varios entrevistadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/la-entrevista-de-trabajo-definitiva-para-contratar-a-los-mejores-formadores\/#Las_competencias_evaluadas_%C2%BFvalen_todas_lo_mismo\" >Las competencias evaluadas, \u00bfvalen todas lo mismo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/wekab.com\/blog\/la-entrevista-de-trabajo-definitiva-para-contratar-a-los-mejores-formadores\/#Beneficios_de_entrevistar_a_traves_de_una_ECE\" >Beneficios de entrevistar a trav\u00e9s de una ECE<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_el_mejor_tipo_de_entrevista_para_escoger_a_tu_formador\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es el mejor tipo de entrevista para escoger a tu formador?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es conocido por los profesionales de recursos humanos que existen innumerables tipos de entrevistas. Y aunque habitualmente no se dedica mucho tiempo a su preparaci\u00f3n, hacer una entrevista de calidad requiere de cierta preparaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo vamos a hablarte de un tipo de entrevista que podr\u00e1s utilizar en cualquier proceso de reclutamiento. Esta entrevista se llama <strong>\u00abEntrevista Conductual Estructurada\u00bb (ECE).<\/strong> Suena complejo pero&#8230; vamos a hacerlo f\u00e1cil. Te dejamos a continuaci\u00f3n las fases de creaci\u00f3n de tu ECE.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fases_para_crear_tu_Entrevista_Conductual_Estructurada_ECE\"><\/span>Fases para crear tu Entrevista Conductual Estructurada (ECE)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Analiza_el_puesto\"><\/span>1. Analiza el puesto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las habilidades, actitudes y aptitudes de ese puesto de formaci\u00f3n en concreto? \u00bfCu\u00e1les son las m\u00e1s importantes? Aqu\u00ed te dejamos algunos ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>HABILIDADES (SABER HACER):<\/strong> capacidad de planificaci\u00f3n y organizativa, conocimiento de la materia a impartir, capacidad de comunicaci\u00f3n, competencia digital docente y\/o dise\u00f1o y aplicaci\u00f3n de herramientas de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ACTITUDES Y VALORES (QUERER HACER):<\/strong> vocaci\u00f3n y entusiasmo, cercan\u00eda, apertura a la innovaci\u00f3n y\/o responsabilidad y \u00e9tica profesional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>APTITUDES Y CUALIDADES PERSONALES (PODER HACER):<\/strong> inteligencia emocional, flexibilidad y adaptabilidad, creatividad, resoluci\u00f3n de problemas y conflictos y\/o liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Crea_tus_preguntas_conductuales\"><\/span>2. Crea tus preguntas conductuales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las preguntas de tu entrevista deber\u00e1n realizarse bas\u00e1ndose en el comportamiento pasado del candidato, y se har\u00e1n sobre las competencias m\u00e1s relevantes para el puesto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos a poner un ejemplo. En este caso, si considero que para mi puesto de trabajo es imprescindible la capacidad de planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n, una posible pregunta ser\u00eda la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00abEn este puesto de trabajo ser\u00e1 necesario planificar y dise\u00f1ar un plan de estudio con sus respectivas unidades did\u00e1cticas. Quiero que me describas, de tu \u00faltima experiencia laboral (si no la tienes, cu\u00e9ntame alguna de tu formaci\u00f3n o de tu vida diaria), una situaci\u00f3n en la que tuvieses que hacer alg\u00fan tipo de planificaci\u00f3n\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Utiliza_repreguntas\"><\/span>3. Utiliza repreguntas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tu objetivo en cada pregunta que realizas al candidato es sacar la m\u00e1xima informaci\u00f3n posible sobre su experiencia pasada, para poder evaluar la competencia que tiene asociada. Para esto, es muy importante hacer repreguntas.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos ejemplos ser\u00edan: <em>\u00bfC\u00f3mo lo hiciste? \u00bfPor qu\u00e9 lo hiciste de esa manera? \u00bfPara qu\u00e9? \u00bfCu\u00e1l fue el resultado?&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Evalua_a_los_candidatos\"><\/span>4. Eval\u00faa a los candidatos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Habitualmente, las empresas no se adelantan en la concreci\u00f3n de los criterios de evaluaci\u00f3n de los candidatos. En este caso, vas a definir para cada una de las preguntas- o competencias- los criterios para asignar una determinada puntuaci\u00f3n&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, para la competencia \u00ab<em>planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n<\/em>\u00bb la definici\u00f3n de cada una de las puntuaciones podr\u00eda ser la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Inadecuado<\/strong>&#8211; No responde, o tarda mucho en responder e indica que no es bueno planificando o que el resultado de su planificaci\u00f3n no fue \u00f3ptimo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Por debajo de lo normal<\/strong>&#8211; Tarda en responder y cuando lo hace menciona una planificaci\u00f3n muy simple, no desarrolla su idea ni los resultados de la misma, o si lo hace se concluye que los resultados no son positivos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Normal-<\/strong> Menciona r\u00e1pidamente alguna ocasi\u00f3n donde planific\u00f3 con un resultado \u00f3ptimo, pero no es muy espec\u00edfico con su proceso, la dificultad es media o sus resultados no han sido especialmente destacables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Bueno-<\/strong> Menciona r\u00e1pidamente situaciones en las que ha llevado a cabo una buena planificaci\u00f3n, especifica de qu\u00e9 manera lo ha realizado, con un cierto grado de dificultad y buenos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Excelente-<\/strong> Responde r\u00e1pidamente y&nbsp;se aprecia que es una persona muy organizada, cuenta detalladamente ocasiones en las que llev\u00f3 a cabo procesos de planificaci\u00f3n de complejidad elevada siempre con resultados excelentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otras_sugerencias\"><\/span>Otras sugerencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utiliza_una_unica_entrevista_para_un_mismo_puesto\"><\/span>Utiliza una \u00fanica entrevista para un mismo puesto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para encontrar al candidato ideal, debes seguir una buena metodolog\u00eda. Es imprescindible que apliques toda la informaci\u00f3n que se ha detallado en cada una de las fases para crear tu entrevista, y realices la misma a todos los candidatos para un determinado puesto. No debes alterar las preguntas ni su orden, lo \u00fanico que podr\u00e1s modificar son las repreguntas, ya que las respuestas de los candidatos podr\u00edan variar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entrevistador_unico_o_varios_entrevistadores\"><\/span>Entrevistador \u00fanico, o varios entrevistadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el proceso de selecci\u00f3n puede participar un \u00fanico entrevistador o varios entrevistadores, que a la vez ser\u00edan evaluadores. Puedes hacerlo de una u otra manera, aunque el hecho de que los evaluadores sean varios hace que la objetividad sea todav\u00eda mayor a la hora de contratar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_competencias_evaluadas_%C2%BFvalen_todas_lo_mismo\"><\/span>Las competencias evaluadas, \u00bfvalen todas lo mismo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Puede darse el caso de que hayas escogido varias competencias para evaluar en tu entrevista, pero consideres que no todas tienen la misma importancia o peso. \u00a1No te preocupes! A la hora de evaluar las competencias puedes asignarles diferentes pesos, y simplemente multiplicar\u00e1s la puntuaci\u00f3n en una competencia por el peso que le has asignado. El peso total ser\u00e1 100, y se repartir\u00e1 seg\u00fan consideres entre las distintas competencias. Ah\u00ed va un ejemplo de c\u00f3mo hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>DIMENSI\u00d3N<\/td><td>PESO<\/td><td>PUNTUACI\u00d3N<\/td><td>TOTAL<\/td><\/tr><tr><td>1- CAPACIDAD DE PLANIFICACI\u00d3N Y ORGANIZATIVA<\/td><td>20<\/td><td>5<\/td><td>100<\/td><\/tr><tr><td>2- CONOCIMIENTO DE LA MATERIA<\/td><td>40<\/td><td>4<\/td><td>160<\/td><\/tr><tr><td>3- CAPACIDAD DE COMUNICACI\u00d3N<\/td><td>30<\/td><td>3<\/td><td>90<\/td><\/tr><tr><td>4- COMPETENCIA DIGITAL DOCENTE<\/td><td>10<\/td><td>3<\/td><td>30<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><br>Puntuaci\u00f3n total: <em>380<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_entrevistar_a_traves_de_una_ECE\"><\/span>Beneficios de entrevistar a trav\u00e9s de una ECE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La selecci\u00f3n del formador ideal es una decisi\u00f3n cr\u00edtica que impacta directamente en el \u00e9xito de cualquier actividad formativa, confiar en la improvisaci\u00f3n o en preguntas superficiales ya no es viable para alcanzar tus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>La ECE transforma el proceso de reclutamiento de un acto intuitivo a una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica y bien fundamentada, adem\u00e1s de medible. Las decisiones las tomar\u00e1s con base en la evidencia de comportamientos pasados, lo que se traduce directamente en la minimizaci\u00f3n del riesgo de contratar a un profesional inadecuado y una mejora de la calidad de la formaci\u00f3n impartida. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo te ense\u00f1amos a dise\u00f1ar una entrevista de trabajo para contratar al formador que m\u00e1s se adecue al puesto que necesitas cubrir, y lo hacemos sobre la base de la evidencia cient\u00edfica con&#8230; la entrevista conductual estructurada. \u00bfA qu\u00e9 esperas para leerlo? <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2040,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[178],"tags":[],"class_list":["post-2029","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-la-formacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - 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